人力资源总监职务说明书

职务名称

人力资源总监

直接上级

总经理

学历背景

企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训及资历

接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管
理财务管理、决策学、领导艺术、计算机操作等一般知识
的培训。

工作经验

1、

有着 5 年以上集团公司或大型企业相关的工作经验，

其中至少有 3 年以上的人力资源管理经验。

2、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。
3、支持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源

工作的规划、建立、实施的管理经验，具备人力资源战略

   

开发经验。

工作职责

工作责任

全面考核所制订的各项制度的落实

1

 

、 制订明确的公司人力资源战略，并完成初步实施阶段

工作。
2

 

、 制订明确岗位分析、招聘及录用模式，并开始执行。

3

 

、 制定公司的长期激励方案，如经理层持有期权方案。

4

 

、 制订合理的培训模式，并开始执行。

5

 

、 制订公司绩效评估，引入人力资源成本，并开始执行。

6

 

、 执行公司人事档案管理、户口及人事关系调动。

7

 

、 建立公司人才储备库。

8、组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施。
9、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀

人才。
10、受理公司各职能部门管理关于人力资源方面的投诉。
11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
12、落实执行公司认识奖励惩罚制度。
13

 

、 建立内部沟通和互信机制。

14

 

、 引入提升、岗位轮换制度。

15

 

、 正式执行人力资源成本。

16

 

、 为各分公司建立一套人力资源管理制度，培训分公司

的人力资源主管。
17

 

、 公司人力资源通过系列培训，65%员工得到提升。

18、建立公司特有的企业文化。