单位无任何理由解除劳动关系可能承担

什么法律后果？

【实务问题】

    某职工在单位工作多年，职务为司机， 3 年前工作

时发生车 祸， 2 年前职工 的劳动合同到 期，单位未与

其续签，但是允许职工在原岗位继续工作，待遇如旧 ，

近期单位采用口头告知方式辞退职工，没有给出任何

理由，职工认为单位辞退他的原因是他发生过车祸，

故以违法解除劳动关系为由将单位诉至劳动仲裁机构 ，

要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。单位

咨询将会承担何种责任？

【义贤律师解析】

《劳动合同法》对于单位可以解除劳动关系的理由

做出了详细规定，如该法第 36 条、39 条等。单位没有

任何理由即解除劳动关系可以被认定为违法解除。在

单位违法解除劳动关系的情况下，单位可能被判令依

据《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔

偿金。

【企业操作指南】

我国的《劳动合同法》对于单位解除劳动关系的理

由做了严格的规定，用人单位在解除员工的时候一定