无任何理由辞退职工是否属于违法解除

劳动关系？

【实务问题】

    某职工因病休了数个月病假，单位认为职工休息时

间已经超过医疗期，于是口头辞退了职工，未说明理

由，并停发了职工工资，职工认为单位无任何理由解

除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，欲申请劳

动仲裁解决争议。

【义贤律师解析】

“

《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继
续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八

”

十七条规定支付赔偿金。 本案例中，单位口头辞退职工时没有任何理由，属于违
法解除劳动关系，职工以此为由请求仲裁是有法可依的。如果单位确是因劳动者超
过医疗期还无法工作的原因想与之解除劳动关系，可以参照以下法条要求解除：

“

《劳动合同法》第四十条的规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资 后 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 ：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

”

能从事由用人单位另行安排的工作的 但是需要按照法律规定确定员工的医疗期时
间。

【企业操作指南】

单位 解 除 劳动 关 系 时， 采 用 的理 由 应 符合 法 定 理由 ， 并 保存 支 持 其理 由 的

证据。同时单位应当制作解除劳动关系通知书，送达劳动者并保留送达证据。实践
中有时在难以确认解除事实存在，但能确认某时间开始劳动者未提供劳动，但不
属于旷工的情况下，仲裁庭或法院可能会裁判单位支付劳动者生活费。