人力资源专员岗位说明书

1.岗位基本信息

岗位名称

薪酬绩效专员

部门

人力资源部

直属上级

人力资源部主管

直属下级

无

2.岗位关系

2.1 内部关系
财务部、公司各部门
2.2 外部关系
人事局、劳动和社会保障局等

3.岗位职责

3.1 职责简述
协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。
3.2 职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源

主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；

建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施

绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核

结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并
分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
（5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作

4.岗位权限

（1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的的建议权

5.任职资格

5.1 教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2 知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
（4）熟练使用各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3 工作经验
1 年及以上薪酬绩效管理相关工作经验
5.4 个人素质
（1）较好的分析及判断能力
（2）良好的沟通协调能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。

6.工作环境

工作场所

办公室

工作时间

正常，根据工作需要加班

环境状况

舒适

危险性

基本无，无职业病

办公设备

电脑、打印机、电话机等