人力资源总监:
①
全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资
源,合理调配公司的人力资源。
②向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,
致
力于提高公司的综合管理水平。
③负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续
优
化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与
培养、人才梯队与继任管理工作
④构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规
划、
培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关
怀和保留等模块)。
⑤负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,
提
供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部
门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况。
⑥ 负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组
织
开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合
理