公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得

擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安

排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管

领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分

管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天

以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请

假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

　　五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，

按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论

处。

　　六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以

下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;

累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发

5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10

天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月

基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，

扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷

工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。