业务部管理条例 

      业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条例，具体如下：

   

一、 本条例仅适用于本公司专职业务人员。

    

二、 试用期业务员管理条例：

    1、

 新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1 张身份证复印件、1 张毕业

证复印件、1 张个人简介、2 张 1 寸照片及叁佰元（￥300.00 元）培训押金。

    2、

 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方

可正式上岗。 

    3、

 业务员缴纳的培训押金将在新业务员转正半年后归还。新业务员工作不满半年离职

者不归还培训押金。

    4、

 为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取无底薪、无定额，但有差

旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。即业务员自己办通勤票，

每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销通勤票的三分之一。

如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。

    5、

 新业务员无业务定额，业务提成为业务总额的 10%（业务提成在业务款收进，项目

开始产生账面利润后按比例兑现。） 

    6、

 新业务员试用期一般为 1 个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力

及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试

用 1 个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司

将适当放宽试用期限。）

   

 三、 合同期业务员管理条例： 

    1、

 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

    2、

 底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 500 元；工龄二年底薪为 800 元；工龄

三年底薪为 1000 元；三年升为业务经理，除基本工资＋提成外另赠公司 5%股份。