软件测试工程师的薪水揭秘

    作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，
即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的
紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达１
０万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还

 

有逐年上升的明显趋势。

　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、
高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

   （一）

 

 

初级测试工程师 　　

　　年薪约在 2-4 万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进
行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并

 

 

开始熟悉测试生存周期和测试技术； 　　

   （二）

 

 

测试工程师 　　

　　年薪约在 5-6 万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组
一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任
务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步

 

 

拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能； 　　

　 （三）

 

 

高级测试工程师 　　

　　年薪约 8-10 万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测
试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析
和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指

 

导初级的测试工程师；

　 （四）Team Leader

 

 

（测试主管） 　　

　　年薪在 8-15 万，一般具有 5 年左右工作经验，负责管理一个小团队。负
责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项

   

目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 　

　（五）

 

 

测试经理 　　

　　年薪在 12-20 万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够

 

为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

　（六）

 

 

计划经理