软件测试七大戒律

软件要控制人的思维，但思维是不可控的。这决定了没有 BUG

“

的软件是不存在的。测

”

试是要被终止的，这是测试圈内一条原则性的定律，意思是说软件测试要适度，不能不
问代价一测到底，过分追求没有 BUG 的完美软件。通过大量的采访，受到业内多位专家
的启发，记者认为当前我国软件测试领域有七个趋势：

　　一、不只是为了测试，软件测试工作应有更高的定位，那就是提升软件质量。测试人
员的工作目标不仅仅是找 BUG，而是与开发人员、业务人员协作，以得到质量更高的软
件。

　　二、对任何类型的执行主体而言，软件测试都是一项需要衡量投入产出、成本收益的
工作，因此测试团队的建立、测试环境的搭建、测试工具的选择、测试过程的管理、外包与
否，企业都要根据自己的需求衡量决定。

　　三、开发与测试是对立统一的整体，二者的工作内容和考核都不可能严格分开。企业
可以从管理学和心理学的角度加强对测试管理的研究和实践。

　　四、测试工作的专业分工将更加细化，测试工程师岗位分工和测试机构行业分工趋势
将显现。

　　五、当前我国测试人员的能力有待提升。我们除了需要熟练的找 BUG 高手，还需要能
站到更高层面，从开发、测试的整体层面掌握测试需求、设计、流程和结果展现的人才。这
要求测试工程师掌握更新的测试理念、更高的测试技能，具备更深的业务积累。

　　六、已经渗透至整个软件开发生命周期的测试管理工作是一个有机的整体，缺陷管理、
测试需求管理、测试环境管理、测试用例管理、测试执行管理是组成木桶的木板，任何一块
都不能短。

　　七、如何对测试工作进行考核评估是当前业界的一个难题，有待进一步研究、实践。