管理科学在今天的应用

人类从进行群体生产开始，管理活动就开始了，只要有群体生

产，就要对人员、生产资料、生产工具、劳动成果等进行分配和协调。

人类原始的管理基础是亲缘和血缘关系，因为当时的生产还没有

达到一定的社会化程度。这时管理者所拥有的权利来自家族成员尊

重或者来自家长本身。从严格的意义上说，那不属于我们今天管理

学研究的的范畴。

  管理科学的应用经历了不同发展的四个阶段，第一阶段：科学管

理发展阶段，第一次工业革命以后，科学技术蓬勃发展，国内外

市场需求旺盛，以韦伯、泰罗为代表的人物创立了科学管理学派。

其内涵是着重于对生产流程和生产结果的管理，忽略了人的心理

需求。第二阶段：行为科学阶段，随着生产社会化的不断扩展，以

麦克里格为代表的人物创立了行为科学学派，这一阶段开始注重

人的作用，但是他们把组织看作封闭的系统，忽略了组织系统与

外部环境的物质、文化的交流和相互作用。第三阶段;在协作分工日

益紧密的情况下，劳伦斯、钱德勒等创立了管理科学学派，他们把

管理过程和管理结果数字化，把人看成是只有经济需求的经济人。

第四阶段：综合性的现代管理学派，其代表人物是维克、马奇，他

们充分考虑人的各种需求，并把组织看着一个开放的、不断成长的、