铁打的营盘流水的兵-自己的看法,给新做内审的忠告

一直想写一篇这类的文章,但没有时间,今天看了另外一个内审同行的贴,决定先把这篇文
章写了. 关于分享审计案例的文章慢慢再写.

这个说是给内审者的忠告,但实际上这个忠告对任何打工者都是有用的.

这个忠告, 简单的说就是不要把公司当作你的家,因为你只是个打工的.在任何时候,你要知
道你个人的利益高于公司的利益.

下面展开讲讲, 我是随想随打,所以可能次序乱点. 欢迎大家一起讨论.

如果你自己开公司,那就没有关系.但如果你是打工的,那么自始至终,你只是一个被公司廉
价雇用的人而已.

从博弈论来讲, 为什么公司要雇用你? 因为你现在的技能对公司有用,然后你的工资水平也
是公司能够承受的.

从你个人来说? 为什么要为公司干活? 不是什么要为公司做贡献,只是为了实现你个人的理
想. 你的这个理想可以是多赚钱,有更高的权位,有更多女孩给你泡,或者有更多的马仔为你
干活.

所以公司雇用你,你为公司干活,是因为双方都找到了一个平衡点,就是博弈论里面的所谓

 

纳什均衡

但这个均衡点只是暂时的,可以随时因为外来条件被打破.

请注意, 我说了公司雇用你的理由是你"现在"的技能对公司有用,你"现在"的工资水平是公
司能够承受.  那么, 什么时候你的技能对公司没有用了, 或者公司认为你的工资水平太高,
那么公司随时都可以让你走人. 

而公司的这个决定是不会管你以前对公司做了多少贡献的. 因为那些贡献, 一个是以前的,
对现在和将来没有用了,另一个,你做贡献的时候,公司当时也付钱给你了啊. 这个是一个愿
打,一个愿挨.,没有什么好抱怨的. 

这个看上去好像很不近人情,但我想每个公司的老板都会这样做的. 如果你自己是老板,你
的目标是什么? 是多赚钱,而不是做什么慈善事业, 对不对?  那么现在这个旧人的工资是 1
万 2, 而你做为老板可以找到水平差不多,或者水平差那么一点的两个人, 每人愿意拿 5000
块. 你会不会把旧人炒掉,换两个新的人? 而省了 2 千块钱?  而且新进来的人还比较老实,或
者说比较好骗?

换言之,当时你被公司雇用的那个纳什均衡点被打破了, 你要找到新的均衡点才行.这个均
衡点,要么你换新公司, 要么你拿低工资让现在的公司觉得可以接受(当然后者只是假设,实
际基本不可能了).