人力资源需求与供给预测执行

（一）企业员工技能清单

姓名

任职岗位

所属部门

出生年月

性别

最高学历

合同到职日期

婚姻状况

职称

教育背景

学历

毕业院校

主修专业

毕业日期

工作经历

起止日期

工作单位

所任职务

工作成果

培训

经历

培训时间

培训主题

培训机构

所获证书

技能

技能种类

证书

职业发展

是否愿意接受其他类型的工作

         

□ 是

□ 否

是否愿意调到其他部门工作

         

□ 是

□ 否

是否愿意接受工作调配，以丰富工作经验

         

□ 是

□ 否

愿意接受哪种工作
愿意接受哪种指派

您认为自己需要

接受何种训练

改善目前的技能和绩效
提高晋升所需要的经验和能力

（二）企业人力资源状况统计表

统计时间

统计负责人

岗位等级

统计项

助理

专员

主管

经理

副总/总监

总经理

不详

人数
比例

岗位类别

统计项

生产类

管理类

营销类

研发类

技术类

行政职能类

不详

人数
比例

婚姻状况

统计项

男

（已

婚）

男

（未

婚）

女

（已

婚）

女

（未

婚）

离异

丧偶

不详

人数
比例

学历

统计项

初中及

以下

高中

大专

本科

硕士

博士及以上

不详

人数
比例

年龄

统计项

23 岁及

以下

24～30

岁

31～35

岁

36～40

岁

41～50 岁

51 岁及以上

不详

人数
比例

（三）现实人力资源需求预测表

                                                                     日期：____年__月__日

部门

目前编制

人员配置情况

人员需求

超编

缺编

不符合岗位要求