人力资源常识以及六大模块

人力资源管理岗位的面试，简历筛选以后，大致可分 3 个内容：
第一，仪态举止： 没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营规模和行业
地位相对靠前的企业，在形象上的基本要求都比较高，形象不佳者除非有自己的核心竞争
力，否则，第一关就无情的被拒绝。
第二，常规面试： 每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是
一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。
第三，涉及到专业的内容： 因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是
本专业出身，却想从事本岗位，HR 只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留，往往这
个时候非 HR 专业出身的人，一旦对专业知识稍微有所了解，便能给考官留下很好的印象，
如果表现的很精通，那么恭喜你，单位对你的印象会更好，你是会为了自己的目标而努力
学习的人。
因此，如果我们应届生如果决定了试一试 HR 岗位或者岗位，这些问题，好好准备，结果
一定不会太差，而且，无论是否人力资源管理专业出身，这些问题，是考官常抛给应届生

 

的问题。
1.

 

人力资源六大模块是什么？

这个问题几乎是逢面必问的问题，如果你打算做人力资源，却连六大模块都不知道，实在
不该，通常情况下，六大模块指：1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与
评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系（也叫员工关系），当然，现在关于人力资源模块的
说法也多了起来，也有说八大模块的，但是能将 6 大模块详细阐述出来，在面试中已经 OK
了。

 

 

图：人力资源六大模块

2.六大模块你对哪一个最感兴趣? 
这个时候，就要理解每一个模块做的事情是什么，详细的内容，以前的两篇日志有写过。至
于喜欢的原因，最好能讲出自己的优势，假如喜欢劳动关系，那就要强调自己的性格或者

 

对法律的熟悉程度；假如喜欢培训，就要强调自己的激情与组织能力。