人力资源规划管理表格

一、人员需求预测表

（一）年度人员需求预测表

单位：人

人员状况

第一年

第二年

第三年

… …

年初需

求状况

年初人员需求数
预测年度内需求之增加（减少）

预计年度
内人员变

动情况

由于调动和晋升而得到的人员补充
由于调离和晋升而造成的人员缺失
由于资源浪费而造成的人员缺失
由于退（离）休而造成的人员缺失
由于辞职而造成的人员损耗

预计年度
人员需求

数量

预计年度内人员不足或多余数
预计年度内人员损耗总数
预计该年人员需求总数

                                      

填表人：

审核人：

（二）按职位类别划分的人员需求预测表

单位：人

人员类别

（按职务

分）

现有

人员

计划
人员

余
缺

预期人员的损失

本年度预
计人员需

求总数

调

职

升

迁

辞

职

退

休

辞

退

其

他

合

计

高层管理者
中层管理者
基层管理者

一般员工

… …

合计

                                            

填表人：

审核人：

（三）月份人员需求预测表

                                                            

单位名称：

      

年     月

需求原因

管理人员

信息技术人员

一般职员

详细说明

高

层

中

层

基

层

小

计

系统开

发专员

数据库

工程师

小

计

行政

人员

销售

人员

小

计

                                                   

填表人：

审核人：