人事专员入职工作计划

前言

人生如梦，梦醒了又是一个新的开始。怀着从零开始的心态，我将加入大

连通用路灯制造有限公司，作为人力资源部的一员，开展工作规划如下：

一、思路

1、 首先了解和熟悉机构设置情况，各部门人员及职务分布情况，人员的男女
结构、年龄、学历、技能情况。
2、 相识公司行业、管理体系、管理办法、管理制度。
3、 熟悉、体会本身工作职责，责任。
4、

 

详细工作开展。

 

 

二、人员招聘与配置

（一）前期准备

通过上述了解，获悉所需缺乏的人才及人员流动性状况。其次根据了解的

情况，提出人员合理配置的建议并根据现状、规划及各部门用工申请招聘、配
置人员。
（二）招聘方式选择：招聘会、网络招聘、职业中介、张贴启事、猎头公司。
1、招聘会，以政府或高校组织的免费招聘会为主，在各大搜索引擎网站注意
留心此类招聘会的举办通知，凡确定参加的招聘会，根据应聘人群，确定招
聘岗位，根据招聘岗位的性质初步拟定随同参加的人员名单，以各部门主要
负责人或经验较丰富者优先。
2、网络招聘，中高级人才适合在优质的招聘网站中完成，如智联招聘、前程无
忧等；本地的中级人才及基层业务人员适合在本地招聘网站中完成，大连人
力资源市场网等；本地基层业务人员及后勤人员适合在本地的社交网及论坛
BBS 中招聘完成，如大连 1010 兼职网等。
3、职业中介，对于基层技术等人员可以与社会中的一些职业中介合作，如爱
邦人才，好大姐等。
4、 张贴启事，包括在公司内部、人才市场宣传栏、社区宣传栏等张贴公告。公
司内部招聘适宜基层管理岗位，如仓管、小班班长等；社区张贴公告适宜后勤
岗位，如保洁员、保安、厨师等，人才市场宣传栏张贴，应明确学历要求等。
5、 猎头公司，目前尚无联系经验。
（三）人员选拔
1、所有应聘者简历由人力资源部根据职位要求进行初选，整理分类后转给各
用人部门负责人。各用人部门根据资料对应聘者进行筛选，确定面试人选。
2、对于用人部门择定的需要面试的应聘者，由人力资源管理安排面试。
3、应聘者填写《应聘人员登记表》。
4、根据应聘者岗位选择合适面试官对应聘者进行初试，填写初试意见，初试
不合格者，不予聘用，并将面试结果通知应聘者。
5、对初试通过者进行复试，填写复试意见，复试不合格者不予聘用，并将面
试结果通知应聘者。
6、合格者由人力资源部通知报到时间。