招聘制度

总则

一、目的

本制度主要涉及从招聘计划编制到正式录用的相关规定，其目的

是使招聘工作顺利有序完成。

本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招

聘。

二、人员需求计划的编制

1.人员需求计划编制依据

2.职能部门的人员按各部门岗位设置和工作量的大小按需配置。

3. 各部门可根据拟建项目的人员需求，提前 1 个月进行人员储备。

4.人员需求计划编制程序

4.1 公司各部门根据人员需求计划编制的依据确定下一项目本部门

人员编制和工资总额，填写《人员需求申请表》（行政部存），提

交行政部呈总经理审定。

二、招聘原则：面向社会，广招人才，统一考试，择优录取，短期

 

试用，竞争上岗。

三、招聘过程管理