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你的职业需求知多少？
你成功获得了某个企事业单位的职位，入职后才发现职业需求并不像招聘
启示上写的这么明朗，甚至还要熟悉各种潜规则。你真的知道自己的职业需要
些什么吗？
有个故事说年轻的亿万富翁要选女朋友，竞争者过万，最后 PK
——
出来三位
一位
是世界小姐，美丽大方；一位是 NGO 的亲善大使，在非洲服务多年，拥有爱心；一位则
——
是年少进入投行，拥有一流经济头脑。最后谁赢了？答案是
身材最好的那个。
笑话如果不反映现实的荒诞，就不好笑。我以为这个笑话其实是反映职场的：职场
上的晋升真的在反映一个人的能力吗？又或者说，职场人真的知道自己的职业需
要些什么吗？
职业发展更像一个黑盒子，你有时候能猜的出来丢进入什么，能换出来什么，但是
却不知道为什么。有的时候你甚至连标准答案长什么样子都想不到。如果你在民企遇到一
个好老大，在外企找到一个好导师，你还能大概知道点端倪，如果你在机关，或者你只
能依靠上司几毫秒的脸色阴晴来猜测自己做得好还是不好，这就比 LIE TO ME 还难。
有一个经典的团队组建游戏，是让上司和下属互相沟通三个你对于对方的期望，和
——
——
三件最感谢对方的事情
每次这个练习大家都哭的昏天暗地
因为答案煽情也出乎
意料。这其实也证明，其实你并不太知道你的上司到底需要你做些什么。职业的需求看似
“
”
明晰如绩效，或者鸡血如 把每一件事情做到最好！ ，但是仔细想来绝非那么简单。
“
我尝试来打开这个黑盒子：如果你把纵轴作为 清晰-
”
“
潜在 ，横轴作为 对个人行为
——
”
的要求
对组织行为的要求 ，那么你能得到一个四象限的企业需求矩阵。
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