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职场一年之痒如何巧妙度过？
工作一年了，往往会产生许多迷茫:我在做什么?每天重复性工作是在实现
自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要寻找新机
会?当你面对这些问题时，你就进入了职场一年之痒的困惑期。一般而言，有
上、中、下三条对策，看你如何选择?
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下策
抱怨
思想:有不满，搞不清楚为什么。
行为:抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己一事尚未成
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功
理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的
机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果:如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他
人；如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳
槽的痛苦日子是大概率事件。
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中策
忍耐
思想:同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为:忍耐，精神有些紧张。
分析:责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成
就感不够。
结果:
“
”
如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取 上策 ，职
场天空会豁然开朗；如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下
去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
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上策
寻求现有岗位价值最大化
思想:同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为:并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作
做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信
不明白的事会慢慢明白。
分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘
机会，建立感就感。
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