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是什么指引着你未来职场的发展？
当今职场，没有人敢保证能够单靠一种技术，就可以一劳永逸，单一的选
择已经无法给出满意的答案。现代社会，对于行业和地位的选择越来越不重要，
对于那些促进职业发展成功的关键行为和关键感受的把握，才是最重要的。而
无法预测结果，正是后现代社会的特点。这时，我们就要探索其他的思路来指
引自己的未来。
随着中国社会经济的不断发展和深入变革，无论你是在国企、民企还是外
企，身在职场上的每一个人将经历更多的不确定性。即便是被大家看好的公务
员，在未来不可预期的变革中也将面临更多的挑战。
恐怕很少有人能够说清楚，什么是一份好的工作，什么是理想的职业发展。
十几年前，进入一家外资企业是很多大学生梦寐以求的，如今却发现当年很
多进入国企的同学，收入和地位都超过了自己；有些民营企业发展前景诱人，
但是常常因为管理体制问题和战略失误，导致自己的努力付诸东流；国企虽
然看上去光鲜，基层员工的高压力与复杂的人际关系也让人倍感无奈。
当今职场，没有人敢保证能够单靠一种技术，就可以一劳永逸，单一的选
择已经无法给出满意的答案。现代社会，对于行业和地位的选择越来越不
重要，对于那些促进职业发展成功的关键行为和关键感受的把握，才是
最重要的。而无法预测结果，正是后现代社会的特点。这时，我们就要探索其
他的思路来指引自己的未来。
《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞·约翰逊在一本叫《礼物》的书中，给出了
“
”
他的观点：进入职场的人士，在最初的三年里，要 专注 于手头的工作，无
论是什么工作，专注能够帮助职场人建立对工作深入的理解、良好的人际关系
“
和快乐的工作体验；到了第二个三年，要勇于承担挑战，在失败和成功中 学
”
习 ，只有学习才能获得真正的成长；到了职场第三个三年，最重要的就是要
“
”
开始 计划 将来，这时要开始思考自己的愿望、工作和生活之间的平衡，然后
根据这个思考调整自己的行为。
斯宾塞的观点告诉我们，职业发展，就是在不同时期选择恰当的行为。获
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