品质经理

人力资源经理职务上向人事总监（或副总经理）报告。

岗位名称

品质经理

直接上级

采购总监

岗位职级

经理级

职务代理人

品管员

晋升条件

—

—

岗位职责

要求

1、在该岗位工作1年以上；

2、在品质管理方面有突出的成绩（公司的产品的品质有上升一个台阶,并在客户群形成非常好的影响,提出过建设性,可行性建议并有效实施）；

3、每月的物料的良品率控制在98%以上,成品的良品率控制在99%以上.

4、在管理方面有大的进步。

1、计划和总结

1、年初做好年度计划，并把工作分解到每个月开展工作，年底做好工作总结，

报分管副总审批；

2、做好月计划,月总结,报分管副总审批

3、做好周计划,周总结,报分管副总审批

4、每天9点以前写好日工作总结和计划报分管领导审批.

2、完善并优化本部门的管理制度,操作流程,使之规范化

1、制度的初步拟定，须符合实际,有可操作性，并不断完善，优化。

2、监督实施,并取得一定的成效

3、品质检验标准的拟定,并参照执行

1、按照检验标准对所有来料进行检验,并出具来料检验报告,同时反馈检验结果

给采购部,与采购部共同处理好来料品质问题.

2、对所有生产部生产出来的成品进行检验,并出具检验报告,同时将检验结果反

馈给生产部及采购部

4、推动生产部进行5S,  ISO品质体系规范化管理,以实现提升

品质提直通率的目的.

1、对生产部的品质管控进行监督,提出可行性办法

5、材料使用合格率

1、经检验后的材料使用合格率须达98%以上

6、品质投诉

1、要做到检验后的物料无投诉