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劳务派遣中 同工同酬 概念如何适用？
【实务问题】
某职工被派遣至某企业工作，职工认为用工单位中
有一些非派遣员工和自己各方面条件差不多，岗位相
似，业绩相仿，但就是比自己挣得多，觉得企业歧视
“
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派遣员工，遂多次要求企业实行 同工同酬 ，否则就
去申请劳动仲裁。
【义贤律师解析】
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《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有
与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同
类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近
”
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岗位劳动者的劳动报酬确定。 但是实践中 同工同酬
并不好界定，我国法律也没有对这个概念进行详细阐
述。
【
提醒您企业操作指南】
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鉴于我国没有对 同工同酬 做出解释，但实践中
常有劳动者以此为由和单位发生劳动争议，建议单位
在确定薪酬方案时合理设计薪酬体系，将薪酬的决定
因素详细列举，让职工明白决定薪酬的因素是多样的。