在单位因拖欠工资出具了欠条的情况下，

劳动者是否可以直接向法院起诉？

【实务问题】

    数名职工在某企业工作，企业没和职工签订劳动合

同，也没有足额支付工资。职工多次向企业所要工资 ，

企业为职工出具了欠条，但此后在职工索要工资时依

然予以拒绝。故职工直接向法院起诉，法院受理了该

案并通知企业领起诉书。企业咨询，欠薪案件是否可

以不经劳动仲裁直接向法院起诉。

【义贤律师解析】

    企业拖欠职工工资，职工可以选择向劳动监察大队

举报，或者申请劳动仲裁。同时我国法律和司法解释

也规定了一些其他的解决此类争议的司法途径，如：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

“

问题的解释（二）》第三条 劳动者以用人单位的工资

欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳

动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普

”

“

通民事纠纷受理。 《劳动合同法》第三十条 用人单位

拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

”

付令。 本案中，劳动者可以凭欠条直接向法院起诉，