公司是否需额外支付工伤职工生活补助？

【实务问题】

    某单位工会咨询：现单位有一名 1993 年的工伤职

工 ，该 职 工被 认 定为 工 伤八 级 ，后 于 2011 年与 单位

解除劳动关系，单位依法支付了相应的赔偿，现在职

工生活困难，要求单位支付生活补助 ,我公司是否有义

务支付？

【义贤律师解析】

1993 年的工伤,现在不享受一次性伤残补助金 ,根

据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》规定,在职

工与单位解除或终止劳动关系时,单位需要支付一次性

工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ,对于其他补

助,政策没有规定,

 

企业无需支付。

【企业操作指南】

员工 发生 工 伤后 ， 企业 因 依法 支 付职 工 相应 的 工

伤赔偿，但是对于法律规定之外的，用人单位具有自

主选择的权利。