劳动合同到期终止，用人单位如何支付

经济补偿金？

【实务问题】

        某公司咨询：我公司有一员工

2007 年 入 职 ，

2012 年 10 月 14 日 ，劳 动 合同 到 期， 我 单位 不 愿续

签劳动合同，是否需支付经济补偿金？

【义贤律师解析】

此情形属于劳动合同终止。根据《劳动合同法》第

46

 “

条的规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向

劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提

高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动

”

合 同 期 满 ） 终 止 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ； 及 第 九 十 七

“

条 的 规 定 ： 本 法 施 行 之 日 存 续 的 劳 动 合 同 在 本 法 施

行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支

付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 ；

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动

”

者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 按照上

述法律规定，用人单位在劳动合同到期后不再续签劳

动合同的，则需要支付经济补偿金，但是经济补偿金

的计算年限应自 2008

 

年开始计算。