用人单位不安排劳动者休年休假的法律

责任

【实务问题】

    某公司咨询：我公司由于工作特性，很难安排职工

休年休假，请问，如果不安排职工休年休假，我公司

应承担何种责任？

【义贤律师解析】

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：单位

根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中

安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因

生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职

工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休

年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按

照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。根

据《企业职工带薪年休假实施办法》第 15 条第 2 款的

“

规 定 ： 用 人 单 位 不 安 排 职 工 休 年 休 假 又 不 依 照 条 例

及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以

上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正 ；

对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假

工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报