实习生考核方案

1、 总则

1  

、 考核目的

（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。

（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供

有效依据。

2  

、 考核意义

（1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称

职员工。

（2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目

标及前进方向。

（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。

3、考核范围

本考核方案针对所有 2011 年新入职员工。

2、 考核内容

1、 日常行为

主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。

2、 工作能力

主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。

3、 工作态度

主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。

4、 实习报告

实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以

对工作提出有建设性的建议。