实习生月度考核奖励办法

一、总则

1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能

学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养的进度，及时对

表现优秀的实习生进行奖励；同时

遵循优胜劣汰的市场原则，

对不合格的实习生进行淘汰处理。从而形成员工能上能下、

能进能出的良性循环机制。

2、适用范围

本办法适用于公司储运部、采购部、质量部、办公室、销售部

（销售部开票员和业务员从销售部开票员和业务员考核办法）

的实习学员。

3、考核周期

每月的 1

 

号到月底。

二、管理职责

1.归口管理部门

人力资源部负责汇总各个部门的考核结果，在每月工资中

及时进行奖励。

2.相关职责

各个部门是考评的主体，及时完善本部门的实习生考核办

法，并负责对实习生的考评结果进行评价，不合格的实习生及

 

时通报人力资源部。

三、考核评选标准