劳动争议诉讼时效期间的规定

【实务问题】

    某公司咨询：我公司曾录用一名劳动者，其 1978

年 入 职 ， 1994 年 10 月 休 病 假 至 2007 年 10 月 ，

2007 年 10 月因改制分流，公司与该劳动者解除劳动

关系，现在该劳动者以经济补偿金未足额发放为由将

我公司诉讼至劳动争议仲裁委，请问诉讼时效是否已

过？

【义贤律师解析】

已过法律规定的申请仲裁的时效期间，根据《劳动

争议调解仲裁法》的规定：劳动争议申请仲裁的时效

期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部

门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中

断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力

或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定

的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止

时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳

动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ；