用人单位可以在劳动合同期满前终止劳

动合同吗？

【实务问题】

    北京市某出租汽车公司咨询：我公司出租车司机陈

某劳动合同于 2012 年 12 月 30 日到期，因为公司需

要验车等诸多原因，公司需要 12 月 10 日终止劳动合

同，请问这否合理？

【义贤律师解析】

不合理。劳动合同到期日就如劳动关系至 12 月 30

日，双方是正常终止劳动合同；如果公司于 12 月 10

日终止劳动合同，则属于单方解除劳动合同。根据《劳

 

动合同法》的规定，第四十四条 有下列情形之一的，

劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动

者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者

死 亡 ， 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 者 宣 告 失 踪 的 ；

（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。目

前，公司的行为不符合上述规定，则属于单方解除。

【

无忧劳动法

提醒您企业操作指南】

企业 与劳 动 者签 订 劳动 合 同时 应 明确 劳 动合 同 的