返聘期间，劳动者因病休假，用人单位
可以解除劳动关系吗？
【实务问题】
某职业技术学校咨询：我公司一员工张某自 1999
年 10 月 进 入 我 公 司 工 作 ， 单 位 一 直 与 其 签 订 劳 动 合
同 并 交 纳 社 会 保 险 ， 2008 年 4 月 我 单 位 与 其 解 除 劳
动关系，在张某达到退休年龄后，我公司又将其返聘
至公司，2012 年 11 月张某发生交通事故而骨折，医
生建议休假半年，请问我公司能与其解除返聘协议吗？
【义贤律师解析】
对于 反聘 协 议性 质 问题 ， 由于 职 工是 在 达到 法 定
退休年龄之后与单位签订的反聘协议，因此根据《劳
动法》规定，反聘协议不属于劳动法调整的对象 ,属于
一般民法上的雇佣关系。因为反聘协议不属于劳动合
同，因此不适用劳动法上相关的规定，即是不存在经
“
”
济补偿金的问题。至于是否 合法 需要看协议中关于
解除的约定。
【
提醒您企业操作指南】
有些 企业 为 了规 避 劳动 法 上的 权 利义 务 关系 ， 而
与招录的员工签订劳务协议，在实践审判中，即使双
“
”
方签订的是劳务协议，但是经判断符合 劳动关系 的