企业与众多劳动者协商解除劳动关系的，
经济补偿金数额必须一致吗？
【实务问题】
北京市某电子产业有限公司准备解体，自 2012 年
开始裁人，公司人事小张咨询：公司准备分三期与劳
动者协商 解除劳动关系 ，于 2013 年年底全 部完成劳
动关系解除工作。那么这三批人员的经济补偿金是否
必须一致？
【义贤律师解析】
根据《劳动合同法》第 36、46、47 条的规定，用人
单位与劳动者协商解除劳动关系，应支付经济补偿金 ，
金额补偿金的数额应与工作年限成比例，因此劳动者
的工作年限不一样，那么得到的补偿金肯定不一样。
【
提醒您企业操作指南】
公司 在与 劳 动者 解 除劳 动 关系 时 ，可 以 先制 定 相
应的操作流程及方案，规定补偿标准，解除时间等等
内容。同时，企业与劳动者协商解除劳动关系时，一
定要劳动者确认他知道自己协商的内容，以及知道法
律的规定，例如：企业可以将法律规定的内容摘录出
来，由劳动者签字确认他知晓并理解上述法律规定。
否则有些劳动者事后会以企业欺诈或自己不知晓为由