应届生
易犯的六个毛病
华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出
40 多份简历了，可是至今
没有电话通知面试
;华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是挤了几
场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。
应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的
第一份简历产生了怀疑
:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到 HR 的重视?所
谓旁观者清，细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六
个毛病，并一一给出解答妙方。
“ ”
简历不 简
在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一
张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是
1-2 页中文简历，接着是 1-
2 页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书
复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福
GRE……厚厚一
叠简历，让招聘官好不头疼。
HR 喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，
只需要
1-2 张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职
信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时
HR 提出要求再附上。
板块顺序有悖于阅读习惯
求职简历的内容板块如何划分
?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一
大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让
HR 看
起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是
所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，