高效简历筛选四部曲

§的第一步，也是很重要的一步，筛的标准过松，则会造成了，

面试效率的下降，面试成本增高与人力资本的浪费等问题，筛的紧了，把希望就寄托在几
个

“简历光鲜亮丽”的求职者身上，很可能造成真正人才的流失，那么这个度则是 HR 们需

掌握的，下面小编给各位大神整理了高效筛选简历四部曲：

第一点：查看简历的基本信息。

1、硬性条件：

根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历
前应明确哪些条件是必须的，在

10 秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速

PASS 掉。

2、软性条件：

每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设

22 岁踏入社会，22—25 岁处于发展的初期，

心态也比较浮躁，跳槽率较高，

26—30 岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的

职业定位，并按照自己的职业规划进行，

31—35 事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速

发展，追求高待遇，高职务。

36—40 岁，寻求独立发展的机会、创业。41 岁以后一般追求事

业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。

如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接

PASS 掉，再比如简历上应聘者的居住地

址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，
除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

下面是第二点：查看简历的工作内容。

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较
精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而
言在一个公司

3 年以上为稳定，如果出现 1 年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个

人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点
关注。