如何有效的搜寻和筛选简历

§的第一步，而且这也是 HR 对求职者去粗存精的过程，若这一步做

的好的话，就会省去

HR 在后期的招聘面试中的很多无用功，那么如何做才算完美的筛选

简历术呢

?下面小编给大家分析一下如何搜索以及筛选简历。

简历筛选前的准备工作有那些

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解
部门的用人标准和用人习性；

2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，
增加职位的被搜索率；

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择

在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用

OUTLOOK 来接收

邮件，这样可以通过

OUTLOOK 将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

具体设置方法：收件箱

—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键

字）

—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪

（一）筛选简历时的关注点：

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重
合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；

2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用
此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人
注意可能是个性中庸的，很普通的人；

3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作 3-5 年再转换，而且整体是曲线
上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5 年是黄金分割点；

4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够
充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描
述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来
加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；

（二）关于辨别简历信息的真伪：