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不断清零
才能让你在职场中不可替代
你的价值取决于你多大程度上不可替代，在这个公司，在这个行业，在同
龄人中。而不断清零，可以让你一直保持警醒，走在时代浪潮的前面。
我父母这一代只服务于一家公司（国企），只做一种职业。这种日子一去不复返了。我
之前工作过的一家外企，以良好的企业文化和优厚的福利著称，在最近也逐渐把研发从中
国市场撤出，很多人面临重新找工作，重新定位。
随着中国人力成本的上升，原本一些落在中国的工作机会逐渐转移到成本更低的印度
和越南。而知识经济的快速发展又使得我们每个人的知识不断被淘汰。
在我们可以预见的职业生涯中，我们将不得不面临更多变化
——即使你现在在看似稳
定的事业单位。
举一个例子，你现在求职时，简历上多少年工作经验不再是很重要的因素，你具
体做过什么，所做的东西是处于时代的前沿还是已经消亡的东西带来的区别很大 。十
年工作经验在
IT 行业看来，已经不是单纯的财富，而很有可能是过时的知识，并且，十年
的工作经验意味着你已经不是那么
“年轻”。所以，一个工作十年以上的人需要强调的不是工
作年限，反而是自己
是否还有学习的能力和进取心。
与其被动的接受这种变化，不如主动拥抱这种趋势。我们每个人应该有
“清零”的勇气，
有回到
“初始状态”的实干。就我个人而言，我目前在做的就是在整理和盘点过去的东西，同
时做
“清零”的工作。
关于具体的清零的措施，有如下建议：
1）每隔两年，评价一下自己在这个职业市场值多少钱。去人才市场谈一下，不要被一
个小范围的评价（即你目前公司内部的评价）完全遮住眼睛。
你值多少钱取决于这个市场对
你的需要程度和出价
。
2）每隔一年清理一下自己的书架，把过气的书拿掉（送人或者卖掉），替换上更新的
书，要
保证书架上总是有一些你需要读的书，而不是只放着你读过的书。
3）每一年更新一下自己的简历，无论你工作多久，始终保持简历为一页纸，即，只列
出目前市场上最需要的并且是你最擅长的技能。
做减法，直到你简历上只剩下不能减去的东
西，这就是你的价值基线。
4）
你的管理职位并不重要
，无论你是一个初级经理还是总监甚至是副总，离开这个公
司，这都是虚的。更高的管理头衔只意味着更高的工资更大的责任和更大的风险，并不是永
葆青春的灵丹妙药。职位越高，越要有清零意识。做管理的人一定要告诫自己，如果只会把
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