清晰定位

—职场发展的关键

　　有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做
什么，什么适合自己，还不完全清楚。

　　一个案例：频繁跳槽难以定位

　　刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没
有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很
足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉
的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活
泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地
产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。

　　毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也
没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业
应该怎么发展呢？

　　一种现象：胡乱充电凸显缺失

　　职业规划和定位是企业招聘

MBA 时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行

业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上

MBA 学员中有职业规划和定位

者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内

70％左右的 MBA 在入学时，都对自己未来

的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读
MBA 是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，
希望通过读个

MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。

　　近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读

MBA，MBA 年轻化趋势

非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读

MBA 不是明确目标后的战略设计，

而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位
置，才能有的放矢的充电。

　　专家分析：职场定位有据可依

　　对此，有关专家认为，一般来说，职业类型分成几类：

　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工
作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

　　管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到
高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。

　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才
能体现自己的才干。