职场定位助你跳槽步步高升

    跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展
阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的
人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往
容易陷入跳槽的怪圈。

    一步错，步步错的故事

    Ben 是 2007 年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业
对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的

HR 从业历程。由于公司管理混乱，人力资源

部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在

HR 各个模块全面发展，于是

2008 年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。

    跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到
了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，

Ben 所在的民营公司在发展

过程中遇到了诸多压力，就在

 2008 年春节前，该公司宣布破产，公司 80 余名员工一夜之

间丢了工作，自认倒霉的

Ben 无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽

却没有以前那么幸运。三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。

    “没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”Ben 特别担心频繁跳槽对自己职业
生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。

    专家点评：

    有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的
企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣
和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能
力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是

“赔了夫人又折兵”。

    其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所
以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽
也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。

    职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的
职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心
理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。在目前的职场
跳槽者中，至少有

6 成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。

    对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是
每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你
在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

    频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所