女大学生如何职场定位

　　用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是

“只要单位要我，让我干什么都行”

的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自
己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；而第
二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。

　　企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合
企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：

“用人单位总是说我没有工作经验，

那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。

”

　　

“用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大

了一些，可是他们也不接受。

”“有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，

我不说，又说我不知道自己的价值。

”

　　女大学生遇到的挫折更多

　　

“求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好；把自己打扮得像个淑

女，又会说我娇气。

”

　　

“应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女

士还能从事什么工作！

”

　　今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，
明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，
不是方法不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位，面试中的
表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在
竞争中获得自己的位置。

　　定位是什么？

　　定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你能够
帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香
波，海飞丝定位于

“去头屑”，飘柔的定位是“柔顺头发”，潘婷则定位于“营养头发”。不同的

定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。

　　女大学生在定位的时候首先要明确自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集
中表现出来。

　　女大学生怎么定位？

　　定位有四个步骤，我们来看一个真实的案例：

　　定位人物：小燕