专家解析十七大职场困惑

　　你还在为找不到工作而烦恼吧？还是有好几个

offer，不知道选哪一个？从征集到困惑

来看，求职的困惑主要集中在

7 个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作

动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。

　　有关专家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于
自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一
个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。

　　求职技巧匮乏

　　案例：蒋先生，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好
憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然
蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前
就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是

“惜字如金”。

　　可过了大半年，跑了数十家招聘单位，却总是卡在面试关上。于是，他买了大量指导求
职者的面试

“宝典”，向面试成功者求取面试经验，就是为了通过求职最后一道关卡 ——面

试。但一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，整天郁郁寡欢，时间一长，他甚
至害怕再次看到面试通知单。对他而言，面试成为一个难以逾越的

“鸿沟”。

　　职业定位模糊

　　案例：小金今年

20 多岁，普通高中毕业，性格内向，外表文静，不具备任何专业知识

和行业特长。

　　由于刚毕业，没有社会从业经验，又缺乏计算机等专业或行业的相关知识，因而这些
工作她一般都不敢应聘。她片面的认为销售主要是与现有的客户联系业务或在外面寻找新的
客户，只要自己能吃苦、勤快些就能胜任。因而求职时的职位通常集中于销售类。

　　小金由于没有任何技能特长，在求职时往往显得很茫然，不知自己应该找什么工作好。

　　她虽然求职愿望较强烈，具备吃苦耐劳的品质，所欠缺的是没有明确的求职方向，对
职场定位不清。

　　职业规划缺失

　　案例：朱小姐，

23 岁，2003 年 7 月上海第二工业大学计算机大专毕业。2003 年是高校

全面扩招后的第一个就业高峰年，就业竞争非常激烈。

　　但是初涉职场的她虽然早已意识到就业形势的不乐观，但并未引起她的足够重视，以
为凭自己的专业优势以及优越的个人条件，总会找到一份合适的工作。