不同类型公司员工与老板的相处之道

    不怕工作，不怕加班，就怕与老板沟通。调查显示：近七成职业人提到与老板沟通就头疼；
过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度，必然会
为你的职业发展添金。

    不同类型的企业，文化风格不同，在与老板沟通交流的方式上，也会有所变化。根据不同
类型，可以概括为这样四种类型的沟通方式：开诚布公式、先斩后奏式、含情脉脉式以及

“指

桑骂槐

”式。

    开诚布公式：

    这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直
接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为的合适的解决方
法和盘托出，在征求老板的意见后，然后去执行以解决问题。

    员工通过这样一种方式与老板进行交流，可以表现出自己对问题的把握尺度和分析判断
能力，同时又能在问题解决之前征求到老板对此问题的意见，这样既体现出自己的工作能
力和团队协作精神，又能表达出对老板的尊重，可谓一举而两得。

    先斩后奏式：

    这种方式是员工在发现问题以后，由于主客观原因的影响使得他们并不是先向老板汇报 ，
而是自己直接将问题解决掉，然后把分析问题的方法、具体的解决方案、实施的过程等做一
个详细的汇报总结上交给公司老板。员工能独立自主的把问题解决掉，获得一个满意的结果，
这些对于以结果为导向的企业和管理者来说是很受欢迎的。

    世界经理人办公伙伴认为：此种方式能非常直接的体现出员工的建设性、主观能动性和创
造性，如果问题解决的圆满的话，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，对于员工以后
的升迁和发展就会非常地有利。

    含情脉脉式：

    在很多时候，作为员工可能任劳任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他认为也许老板并
没有注意到他的工作能力和业绩，这种时候，如果你作为员工赤裸裸地向老板提出要求，
可能反而适得其反。此时如能采取含情脉脉的方式，通过交流一些工作上的问题来含蓄地表
达出自己个人要求，也许就能更容易获得老板的认同和赞赏。

    含情脉脉更适合于表达一些相对私人的问题，在与老板沟通的过程中，动之以情，晓之
以理，老板自然能体会到你对工作的努力程度，在提升的时候，自然就会把视线在你身上
多做停留了。

    “指桑骂槐”式：