职场指导：职场不可不知的炒鱿鱼规则

   职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会
按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都
得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。

    别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，“政治立场”不稳被炒的几率
大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所
不同。

    通常新官上任后的几个月就是炒人事件的高发期。大多数的“新官”喜欢用“理念相同”的人，
说得清楚点就是职场裙带。任谁都免不了这个俗，再公正的人，喜欢用的人还是自己的熟人，
或者

“理念相同”的人。古往今来无论职场还是官场都是如此，有坐轿子的，就有抬轿子的。

    新官们——尤其是没有太多管理经验的新官——之所以喜欢炒人，其实是出自对自身安
全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新
下属。但是，完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现，如果一个团队中硬
是出现一些顶着干的下属，这种个案通常会影响到整个管理氛围，从而导致新官的权威下
降。炒人这种手段，这时候就含有震摄的作用，也是为了自己的职位安全。

    但一个管理者的权限并非是无限的，再高的职位也是如此。他肯定要受到上级的行政钳制，
也会受到下级和同事之间的影响力钳制。况且，硬炒人也会造成不好的舆论，再是任人唯亲
或者唯友的管理者，也不敢堂而皇之地这么干，因为这和职场的

“明规则”是相悖的。

    既然和明规则相悖，那么，他们就会用些职场的潜规则。刚硬地通知下属“你被解雇了”这
种事情，如果不是理由十分充分或是管理者足够笨，通常发生的几率并不大。解雇人也是一
种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。

    对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人，管理者通常使用的手段是调换
岗位。当然，那种岗位肯定不会是让你能舒服的，它们不外乎明升暗降、让你去不愿意去的
地方和部门或者是找个你不喜欢的人天天盯着你。

    通常明升暗降是炒高管的技巧，这种手段类似于查贪官，先把你从自己的“老根据地”里
拔出，晋升一级（当然，不消说，肯定是一个位高没权的副职或者闲职），然后派入信得
过的自己人，查你以前的劣迹。假使你以前屁股真的不干净，那么不消多时，老账新账就会
和你一起算了。如果以前做事还算仔细，没有给人留下什么把柄，那也没有关系，职场上失
去根据地就像一个飘零的浮萍，假使你想混日子，尽管混，反正你下的赌注是自己的职业
生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你还想做点事情，那么只能是自己提出辞
职，公司表示遗憾之后欢天喜地地送你出门。那种闲职上晃的越久，就越没有市场价值，也
越来越会感到憋闷。过去几年国内几家著名企业高管出走的案例，实际上大多都是属于这种
解雇技巧的。上司在对外的言辞上当然也会宣称某某人的离去是公司的一大损失，但心里却
难保不为自己不着痕迹的炒人手段沾沾自喜。