北
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编制各部门职位的职位说明书
根据各部门职责编制各职位说明书；
职位说明书制定的原则是直接上级为下属制定职位说明书。
职位说明书实际上是传递了上级对下级的期望和要求，并且
职位说明也要定期根据公司业务和战略的变化而不断更新和
修订，所以说为下级制定职位说明书也是管理者的一项职责
，同时也有利于规范管理；
职位说明书包括职位名称、所在部门、报告关系、职位基薪
等级、职位编号、编制日期、职位概要、职位位置、任职资
格（资历、所需资格证书、知识技能要求、能力要求、素质
要求）、工作联系、职业通道、职责要求、关键绩效指标
（
KPI
）、签字确认。