高级技工短缺原因与对策分析
摘
要:高级技工不足的现状影响到我国产业结构升级与演进,这种现象在向重工业阶段过
渡的长江三角洲南翼城市一宁波市尤为突出。文章在分析宁波市高级技工短缺现状与产生原
因的基础上,提出了解决高级技工短缺问题的思路与对策。
关键词:高级技工
短缺 原因 对策 宁波市
入世后,中国正逐渐成为
“世界制造业中心”。宁波市作为东部沿海开放城市与长江三角
洲南翼经济中心,产业结构重化工业特征日渐明显,需要大量的高级技工人才。但高级技工
缺乏问题,已经影响宁波企业新产品的开发和企业发展前景。宁波市打造
“华东地区先进制
造业基地
”的目标能否如期实现,在很大程度上取决于高级技工总量与素质。
一、宁波市高级技工短缺现状分析
(一)从业人数少,从业比例偏低
目前,宁波劳动力就业状况呈现结构性失衡,表现为技术工人,特别是高级技工从业
人数少、比例偏低。第二产业就业人员中,取得劳动技术等级证书的只占
11.6%,略高于全
省平均水平。在技术工人中,高级工及以上人才比重仅为
14.84%,与发达国家约占 30%的
比例相比,差距很大。
(二)供小于求形成短缺
宁波劳动力市场统计公报显示,
2005 年第三季度对高级工、技师、高级技师的求人倍率
数据分别为
1.48、1.26、1.61,2006 年第二季度求人倍率分别为 1.45、1.51、2.66。高级技术工
人需求大于供给,出现
“技工荒”现象。
(三)年龄结构失衡
宁波市劳动保障部门一份调查报告显示,全市技工队伍中高级工以上仅占
6.3%,这些
高级技术工人中,年龄在
30 岁以下的仅占 40k,46 岁以上的却占到 45%。高级技工年龄断
层不利于高技能人才队伍持续稳定发展。
(四)文化程度偏低,地域分布不均衡
宁波市现有高技能人才学历层次偏低。以技师为例,初中以下的技师占
29%,而大专
以上仅占
9%。文化程度偏低影响现有高级技工学习、掌握新技术的效率。从宁波市高级技工
的地域分布上看,
83%的高技能人才集中在中心城区。人才区域分布不均衡对宁波产业结构
调整产生不利影响。
二、宁波高级技工短缺情况原因分析
(一)历史原因分析
在计划经济体制下干部群体和工人群体社会地位、工资福利及退休待遇相差悬殊。年轻
工人学习技能的积极性不高,或者是为了争取机会转到管理岗位而学习技术,一旦达到目
的就不会继续钻研新技术,从而造成高技能人才的隐性流失。
(二)社会原因分析