质量文件

文件名称

仓务部绩效考核制度

文件
编号

编制日期

2011 年 3 月 2
日

生效日期

2011 年 5 月 2
日

版次

C/0

页次

1

/

2

编制

余立明

审核

批准

1. 目的

为调动仓库工作人员的积极性和使命感，进而调动个人工作动力，通过相关评价，指导仓库工作人

员有计划的改进工作

,以保证仓务工作持续、健康、稳定、有序进行。

2. 适用范围

适用于仓库工作人员工作考核。

3. 定义

考核：是企业为了实现经营管理目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产 管理过

程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

4. 职责
4.1 仓库部门

4.1.1 仓库主管：依据考核标准对所辖成员进行考核，并依实际考核结果对不足部分进行改善。
4.1.2 仓库组长：对组员工作成绩如实进行记录，针对工作不足部分依公司要求进行改善。
4.1.3 仓库组员：实事求是反馈自己及工作关联人员的工作实绩并接受考核，针对工作不足部分依公司

要求进行改善。

4.2 行政人事部：对仓库部门考核提出可行性建议，并依据实际考核结果执行奖罚。
4.3 其它部门：根据仓库部门员工日常工作配合情况，协助如实评价工作实绩。
4.4 总经理室：对仓库部门考核实效进行指导与监督。

5. 内容和要求
5.1 考核时间

5.1.1 分为月度定期考核和年度定期考核。
5.1.2 月度考核在每月 2 号前评出上月考核结果，并将考核结果纸文档和电子档提交至人事部，年度考

核依公司要求时间提交考核结果。

5.2 考核指标体系

5.2.1 不同考核对象根据职务、岗位不同，选择考核指标有所区别和侧重。
5.2.2 考核内容根据相关部门及工作关联人员对其工作要求项目进行评定。
5.2.3 考核核心内容主要体现为工作正确性、工作及时性、工作执行程度和工作主动性，考核内容根据其

工作重要性及影响程度定出不同权重。

5.2.4 扣分基数指单项工作失误扣除分数，为体现公平公正所有扣分项均需有扣分事实进行说明。

5.3 考核办法

5.3.1 外部意见和评议：与被评人有工作关系的部门或人员进行评价并协助如实反馈仓库工作人员工作

实绩，仓库主管如实记录于《人员工作记录表》，并作为下属各项工作考核依据。

5.3.2 重大事件法：为每一员工建立考绩日记，专门记录其重要的工作事件，表单见《人员工作记录表》；

《人员工作记录表》记录内容包括自查及他查两种情况来源，当天发生情况由仓库组长当天记录，每

周一前将上周汇总表反馈至仓库主管处。

5.3.3 考核表：根据不同岗位及职责制订出不同的考核项目，各项目根据对工作重要性订出不同权重和

扣分标准。参见《仓库管理员绩效考核表》

, 《仓库文员绩效考核表》, 《仓库组长绩效考核表》。

5.3.4 直接上级考核：由直接上级依据仓库部门绩效考核表中不同职位考核标准对其下属进行全面考核