面

 试 指 导

为了更深入的了解应聘者的素质和心态，更好的考察应聘人员价值观是否与汇力相符，

能力是否胜任其所应聘岗位。根据所需要考察的方向和内容，设计本面试指导，从价值观、

工作态度、工作能力、适应抗压能力等方面出发，设计面试问题，对应聘者考察。

为了全面考察应聘者，面试时应使用结构化面试和非结构化面试相结合的方式。并通过

在面试中

STAR 原则的应用，对应聘者的信息进行比较全面的了解，对应聘者做出全面、正

确的判断。

面试的

STAR 原则

Situation

Action

Task

Result

在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了

解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即

所谓的背景调查（

Situation），然后着重了解该员工具体的工作任务

（

Task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动

（

Action），所采取行动的结果如何（Result）。