2012 年年度培训需求调查方案

一、目的

    针对 2011 年公司的培训情况，对公司所有员工进行培训需求调查，为 2012

年年度培训计划的制定提供依据。

二、完成目标（提交的成果）

1、培训需求调查统计分析报告

2、公司 2012 年年度培训计划

3、各部门 2012 年年度培训计划

三、计划

1、调查的原则

    从组织层面、岗位层面、个人层面三个层面进行。

2、调查对象、方法

高层：通过访谈的形式，了解公司的主要战略及需重点培养的人员、方向

中层：通过问卷调查、会议及访谈的形式，了解中层自身的培训需求，并了解该

部门员工的学习需求

基层：通过问卷调查及个别骨干访谈的方法，对培训的组织安排、需求进行调研