关于经理学历提升专项计划的补贴政策

一、目的

    为了牵引公司中高层提升自身素质与学历，带领团队更好更快的发展，提升

XX 公司的整体层次，为 XX 的发展做打下扎实的基础，特制定本政策。最终解

释权归人力资源部所有。

二、补贴细则

1、对象：正式入学前在职 5 年以上（含），经理以上级别（含）。

2、范围：通过 1 月联考，获得硕士学位学历双证。

3、有效期：通过 2013 年 1 月全国统考，2013 年 9 月就读。

4、补贴金额：公司补贴总学费的 40%，最高不超过 6 万，超过 6 万的以 6 万为

最高额度补贴。

5、支付方式：正式入学第一学期提前支付全部补贴金额的 60%，获得硕士学位

学历证后支付全部补贴金额的

40%。

三、补贴规定

1、学员必须获得硕士学位学历双证后，方可补贴总学费的 40%，未取得双证但

公司已提前支付第一笔补贴费用的，需全部退回给公司；

2、学员因自各种原因中途辍学或离职的，需将公司所支付的补贴费用全部退回；

3、学员取得双证后，需按公司规定签订培训服务协议，在公司继续服务相应的

年限，在服务年限内离职的，按

“赔偿金额=外训报销费-外训报销费÷服务年数

×已服务年数”计算，具体支付金额与对应的服务年限如下：

序号

报销费用（人民币）

服务年数

（自外训结束之日起

算）

1

1000 元～4999 元

1 年

2

5000 元～9999 元

2 年

3

10000 元～19999 元

3 年

4

20000 元～29999 元

4 年

5

30000 元～39999 元

5 年