培训资料标准版

             

培 训 需 求 调 查 问 卷

（管理层版）

尊敬的主管，

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本

调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，

结合公司战略、业务模式制

定 xx 年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保

密。

请于

XX 年 X 月 X 日前填妥并交还至 BU HR，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分   个人基本信息

填写人姓名：

                          填表日期：                         在本公司工作年限：                  

所属事业部：

                          部    门：                         现任职务：

                    

在加入本公司以前工作的公司性质：

 

□ 

      □ 

      □ 

      □ 

     

国有企业

外商独资企业

合资企业

私营企业

请您用

2-3 句话简单描述您的主要工作职责：

（

1）

（

2）

（

3）

第二部分   培训认同度

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 

        □ 

          □ 

            □ 

         □ 

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 

       □ 

        □ 

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

□ 

             □ 

  

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□ 

   □ 

   □ 

   □ 

   □ 

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

4、

 

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。