员工在职学历教育补贴规定

一、目的

1、提高员工素质，提升组织的整体素质及学习创新能力，拓宽个人发展空间；

2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织。

二、原则

1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。

2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。

 

三、补贴范围

1 、员工范围：公司工作满 1 年以上的合同制员工。

2 、补贴范围：

a ）学历提升：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职本科

及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询；

b ）证书考取：与岗位相关的从业资格证书的考取，如：人力资源管理师、会计职称等。

四、补贴程序：

1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，填写《员工在职学历教育

备案表》通过公文方式到人力资源部备案，人力资源部负责建立员工在职学历教育档案；

2、员工学业结束后，手填《员工在职学历教育补贴申请表》，凭毕业证书（或学位证书）

及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请

部门经理审批后转人力资源部审核、备案，

并由人力资源部报请公司总经理审批报销。

五、补贴规定：



学历提升补贴：

1、同时进行相同学历两个或两个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴；

2、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴；

3、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，完成学业的

50%以内者，按本章节第 5条给予补贴；完成学业 50%以上者，入职3年以上按第 5条给予补

贴，入职

3年内按剩余科目（时间）给予补贴；

4、已取得本规定中学历范围的本科及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的，不适用本规定。

5、补贴金额：

  a ）、本科学历一次性补贴 800 元；

  b ）、硕士及以上学历一次性补贴 2000 元。



从业资格证考取补贴：

 

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