思想政治工作：人事行政管理的重点
人事
的主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人
员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事
是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工
作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人
的积极性，主动性和创造性，提高工作效率，基于人事
中的这些特点，决定了思
想政治工作在人事行政管理中的重要性。
思想政治工作融汇在整个管理过程中，思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体
路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热情
周到。同时，对违反规章制度的同志，给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃
性。实践证明，人事行政管理
thldl.org.cn 与思想政治工作相符相成，互为补充，缺一不可。
一、因忽视思政工作重要性，企业人事行政管理中出现的问题
（一）部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。有些员工片面地认为，企业思
想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业
经营管理的促进作用。在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的
现象。
（二）部分企业领导不能以身作责，起模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自
己宽，特权思想严重。工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造
成员工对思想政治工作产生逆反心理。
（三）对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和
创造性的发挥，使企业员工缺乏应有的活力。
（四）工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八
小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有
情管理和观念管理。
（五）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要
放在
“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作
平台和调动员工积极性的良好机制。
（六）不注重员工的素质教育，在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标。不
重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育
(包括思想政治素质、业务
素质
)缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。
二、执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思
想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政
处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了
教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自
外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的
思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不
接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，
这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，
执行纪律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。
要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，